Антикризисное управление персоналом

В отделе работает сотрудник по срочному трудовому договору (окончание определено событием). Появилась ставка по той же должности, на которую этот сотрудник может быть принят по бессрочному договору. Вопрос: сотрудника нужно уволить (прекратить срочный договор) и принять заново, или возможен перевод? Как увольнение скажется на стаже?

мы сотрудники милиции работаем в соответствии со сменным графиком 16-20 дежурств в месяц по 12 часов дежурство. Дополнительное время для служебных занятий, служебных мероприятий в рабочее время не учитываются. Суммированный учет рабочего времени в ОВД установлен в 6 месяцев. По мнению руководства время отпуска и больничные в указанный период ликвидируют переработку, так как во время больничного или отпуска сотрудник не исполняет служебные обязанности. В связи с этим оплата сверхурочных возможна только за однополугодие если нет больничных. При этом каждое дежурство сверх установленного лимита рабочего времени оплачивается 1.5 размере за каждые первые 2 часа дежурства и в двойном размере остальное время дежурства. Правмерны ли действия руководства?

Основной работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком. Её ставка распределена между двумя другими (В,С) в порядке совместительства. Один из таких работников (В) уходит в очередной отпуск. Можно ли оформить в порядке совмещения на эту 0,5 ставки на время отпуска работника (В) другого работника (Д)? У нас 4 ставки на одну должность, на каждой ставке по работнику А,В,С,Д.

Здравствуйте. 31 января 2011 года сотрудник был уволен по сокращению штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие при сокращении и компенсация за неиспользованный отпуск. 31 марта 2011г. сотруднику было выплачено пособие при сокращении за второй месяц. По решению суда от 04.04.2011. приказ об увольнении 31.01.2011 был признан незаконным и сотрудник был восстановлен в прежней должности. Скажите пожалуйста, долже ли быть произведен перерасчет выплат. Должна ли организация начислить заработную плату за вынужденный простой за два месяца и удержать выплаченное пособие при сокращении штата (за 2 месяца)? Какими статьями закона руководствоваться? Как быть с очередным отпуском сотрудника, если при сокращении ему уже была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

Скажите пожалуйста если человек попал под сокращение все уже подписал осталось доработать законных 2 месяца, но работодатель говорит что будет выплачивать только голый оклад, хотя пока человек работал ему платили оклад + 40% премии, законно ли это и в какой статье можно это увидеть?

На предприятии работают 5 бухгалтеров. Ведущий бух-р, бухгалтер с категорией и просто бухгалтер. Разные участки и разная зарплата. Будет,сокращение. И нам дали подписать должностную инструкцию одинаковую всем. Правомерно ли ? Хотя раньше прописывали конкретно за какой участок отвечал бухгалтер.

Предприятие сократило работника,выполнив всю процедуру сокращения.Работнику был предложен список вакансий.Он ничего не ответил,ни - да,ни - нет.На одну из вакантных должностей был принят другой работник (еще не был уволен первый).Может ли суд вынести решение о восстановлении уволенного работника на работе?

На предприятии с 11.04.2011 приказом установлена неполная рабочая неделя. Есть у работника право отозвать ранее данную подпись о согласии на неполную рабочую неделю во время действия приказа?

На предприятии введен приказ о неполной рабочей неделе, согласно которому пятница считается выходным днем. Иногда приказом работников привлекают работать в пятницу. Как должен оплачиваться этот день?

Здравствуйте! Может ли директор казенного учреждения работать и еще в данном же учреждении по внутреннему совместительству. Разрешение от главного распорядителя на внутреннее совместительство получено. Но как тогда заключить трудовой договор на внутреннее совместителя? Не может же руководитель сам себя принять на должность архивиста и подписать сам с собой договор о внутреннем совместительстве ? Или может?