Объявление простоя

как правильно оформить приказ о переводе предприятия на сокращенный режим рабочего времени в связи с вынужденным простоем?

У нас на предприятии объявлен по вине работодателя простой, имеем ли мы право не выплачивать 13 зарплату по итогам года??

У нас на работу приняли работника на должность водителя, за ним приказом закреплена автомашина, не так давно автомашину угнали, как выяснилось у сотрудника нет пенсионного свидетельства, что затрудняет сдачу отчетов и получить он его не может, так как иногородний. Как нужно оформить рабочее время работника без машины, как простой, по чьей вине? Как можно еще сдать отчеты ПФР не имея номера его пенсионного свидетельства? Фактически он не успел отработать ни дня.

На предприятии объявлен вынужденный простой с 21.07.2010г( оплата 2/3 от среднего заработка) и выданы уведомления о сокращении штатов с 21.09.2010г, за какие месяцы выдается справка в службу занятости и отразится ли это на размере выходного пособия?

Во время простоя мы отправили сотрудников в очередной отпуск на 8 дней.Могут ли сотрудники пойти в этом же году в отпуск на полные 28 дней. Заранее спасибо.

вызов сотрудника из простоя. Работник в простои более 1 года связь с ним потерина издаем приказ об досрочном(на данный момент действует приказ о простои до 1.07.10 с определением нахождения работника дома)отзыве с простоя с1.06.10 необходимо ли заказным письмом предепреждать его о этом, чтобы небыло проблем при увольнении если он не выдет из простоя(он может мотивировать не информированностью об отзыве)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, предприятие находится в простое с 01.01.2009 года по вине не зависящие от работника и работодателя. Я слышала, что если предприятие находится в простое больше 8-ми месяцев, то для расчета отпуска берется средняя за 2008 год.Очень жду вашего ответа! Спасибо за помощь!

Здание администрации отключили от электроэнергии. Можно ли некоторых работников ИТР отправить в вынужденный простой?

Каким приказом можно вызвать сотрудника на работу, находящегося в отпуске по причине простоя?

Компанию продали другим собственникам. Но в штате остался числится работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирует выйти на работу, но пока нет деятельности в организации и работу ей предоставить не могут. Как нам поступить? Спасибо.

У нас сотрудник работает водителем, мы оформили простой по вине работодателя с 1.04.2009 и по сей день простой у него подолжается, он обратился в прокуратуру об отмене простоя. У нас помимо него еще 4 водителя, а простой только у него (из-за конфликта с директором) правомерно ли это? По штатному все числятся водителями, только приказом за каждым закреплен свой автомобиль. И сегодня директор издала приказ, что бы этот водитель был в простое с правом выхода на работу и на территорию предприятия его не пускать, а находиться должен он в комнате отдыха в подвальном помещении. Прав ли руководитель и что нам за это будет?

работники переведены на 2/3 окладаэ В течении этого времени возникают мелкие заказы, которые они выплдняют, ака их оплачивать и учитывать?

Может ли работодатель, уведомив работников о сокращении штатов, отправить их в вынужденный простой, с выплатой 2/3 среднемесячного заработка? Входит ли время простоя в 2-х месячный срок уведомления о сокращении?

Существует ли обязательный срок предупреждения о простоя? И чем это законодательно закреплено?

Предприятие в вынужденном простое по независящим от работодателя причинам. Руководство требует присутствия работника на рабочем месте. Работник отказывается, ссылаясь на ухудшение условий - снижение оплаты. Что делать?

здраствуйте, подскажите пожалуйста, наш работник находился 4 месяца в простое по вине не зависящие от работника и работадателя,а зарплату в размере 2/3 получал ежемесячно! Сейчас он увольняется по собственному желанию, при расчёте компенсации у нас возник вопрос, Влияет ли простой как-то на размер компенсации? Если да, то как мне правильно его расчитать?Очень жду вашего ответа! Спасибо за помощь!

В связи с отсутствием заказов предприятие переходит на 3-х дневную рабочую неделю с оплатой простоя 2/3 тарифной ставки. Как правильно оформить

объявление простоя по вине администрации можно считать как вынужденный отпуск?

Учредителем телестудии является завод, все сотрудники которого находятся в вынужденном простое и оплата производится 2/3 тарифа. Но весь мой коллектив телестудии обязали выходить на работу и выполнять те же нормы эфирного времени. Вопрос: почему рабочим цехов и ИТР 2/3 платят за то,что они просто сидят дома, а мы обязаны работать,как будто этого простоя нет?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какой максимальный срок на который организация ( в частности завод) могут отправить рабочих на 2/3 тарифной ставки? Спасибо.

Предоставляется ли работникам оплачиваемый отпуск если они были в простое около года?

Завод выводится в вынужденный простой с 1.05.09. Очередной отпуск у меня с 27.04.09. Сохраняется ли за мной право на оплачиваемый отпуск во время вынужденного простоя завода?

В связи с прекращением геологоразведочных работ и массовым сокращением у бурильщиков, находящихся на сдельно-премиальной оплате труда зарплата уменьшилась в 2 раза (в соответствии с Положением о премировании нет премии, т.к. нет бурения. Ну и выходит, что они сейчас на повременной оплате труда). Но никаких приказов, кроме того, что премию в связи с прекращением бурения в 2009г. не выплачивать. А в принципе они и не работают, т.к. работы для них нет никакой. Поэтому их просто каждый день распускают домой. Надо ли было нам выпускать приказ о переводе на повременную оплату труда?Конечно, лучше б было сделать простой?

подскажите, вправе ли работодатель объявить на фирме простой, касающийся только нескольких сотрудников? И вправе ли работник отказаться от работы при простое? Если да, то по какой статье он может быть уволен? Заранее благодарна!

Добрый день! Подскажите, пож-та, есть ли какие то ограничения при отправлении сотрудников в вынужденный простой, например,можно лиотправлять в простой матерей-одиночек, инвалидов и т.п. Причинау нас- отсутствие объемов работ. Спасибо

Детский сад на кап.ремонте. Сотрудники в состояние простоя. Им выплачивается 2/3 тариф.ставки. Предоставляется ли им отпуск или их надо отправлять в отпуск за свой счет.Бухгалтерия настаивает на бессрочном отпуске.

Разъясните такой вопрос. Вот сейчас, в связи с кризисом, останавливаются производства. У нас на заводе резко упали заказы. Работы нет. Это простой Вопрос: чья вина - работодателя, или ничья. Это же влияет на оплату простоя. Есть-ли здесь вина работодателя?

Как правильно оформить простой по вине работодателя ( нет заказов)? Должен ли при этом работник выходить на работу, как обозначить в табеле и каков максимальный срок ? Какие есть еще нюансы этого вопроса? Заранее спасибо.