14
февраля

Как правильно оформить приказ о переводе предприятия на сокращенный режим рабочего времени в связи с вынужденным простоем?

как правильно оформить приказ о переводе предприятия на сокращенный режим рабочего времени в связи с вынужденным простоем?
21
декабря

Можно ли не выплачивать 13-ю зарплату по итогам года, если объявлен простой?

У нас на предприятии объявлен по вине работодателя простой, имеем ли мы право не выплачивать 13 зарплату по итогам года??
6
декабря

Как нужно оформить рабочее время работника без машины?

У нас на работу приняли работника на должность водителя, за ним приказом закреплена автомашина, не так давно автомашину угнали, как выяснилось у сотрудника нет пенсионного свидетельства, что затрудняет сдачу отчетов и получить он его не может, так как иногородний. Как нужно оформить рабочее время работника без машины, как простой, по чьей вине? Как можно еще сдать отчеты ПФР не имея номера его пенсионного свидетельства? Фактически он не успел отработать ни дня.
30
августа

Как отразится простой на выходном пособии при сокращении?

На предприятии объявлен вынужденный простой с 21.07.2010г( оплата 2/3 от среднего заработка) и выданы уведомления о сокращении штатов с 21.09.2010г, за какие месяцы выдается справка в службу занятости и отразится ли это на размере выходного пособия?
14
июля

title

Во время простоя мы отправили сотрудников в очередной отпуск на 8 дней.Могут ли сотрудники пойти в этом же году в отпуск на полные 28 дней. Заранее спасибо.
8
июня

Как вызвать работника из простоя?

вызов сотрудника из простоя. Работник в простои более 1 года связь с ним потерина издаем приказ об досрочном(на данный момент действует приказ о простои до 1.07.10 с определением нахождения работника дома)отзыве с простоя с1.06.10 необходимо ли заказным письмом предепреждать его о этом, чтобы небыло проблем при увольнении если он не выдет из простоя(он может мотивировать не информированностью об отзыве)
17
мая

Как рассчитывается отпуск при простое?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, предприятие находится в простое с 01.01.2009 года по вине не зависящие от работника и работодателя. Я слышала, что если предприятие находится в простое больше 8-ми месяцев, то для расчета отпуска берется средняя за 2008 год.Очень жду вашего ответа! Спасибо за помощь!
26
апреля

Можно ли некоторых работников ИТР отправить в вынужденный простой?

Здание администрации отключили от электроэнергии. Можно ли некоторых работников ИТР отправить в вынужденный простой?
12
апреля

Как вызвать сотрудника из простоя?

Каким приказом можно вызвать сотрудника на работу, находящегося в отпуске по причине простоя?
16
сентября

Как поступить, если нет работы для женщины вышедшей из отпуска по уходу за ребенком?

Компанию продали другим собственникам. Но в штате остался числится работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирует выйти на работу, но пока нет деятельности в организации и работу ей предоставить не могут. Как нам поступить? Спасибо.
7
сентября

Законность объявленного простоя

У нас сотрудник работает водителем, мы оформили простой по вине работодателя с 1.04.2009 и по сей день простой у него подолжается, он обратился в прокуратуру об отмене простоя. У нас помимо него еще 4 водителя, а простой только у него (из-за конфликта с директором) правомерно ли это? По штатному все числятся водителями, только приказом за каждым закреплен свой автомобиль. И сегодня директор издала приказ, что бы этот водитель был в простое с правом выхода на работу и на территорию предприятия его не пускать, а находиться должен он в комнате отдыха в подвальном помещении. Прав ли руководитель и что нам за это будет?
26
августа

Как привлечь к работе в период простоя или в режиме неполного рабочего времени?

работники переведены на 2/3 окладаэ В течении этого времени возникают мелкие заказы, которые они выплдняют, ака их оплачивать и учитывать?
25
августа

Объявление простоя в период сокращения штата?

Может ли работодатель, уведомив работников о сокращении штатов, отправить их в вынужденный простой, с выплатой 2/3 среднемесячного заработка? Входит ли время простоя в 2-х месячный срок уведомления о сокращении?
21
июля

Существует ли срок предупреждения об объявлении простоя?

Существует ли обязательный срок предупреждения о простоя? И чем это законодательно закреплено?
6
июля

Отсутствие работника в период временного простоя

Предприятие в вынужденном простое по независящим от работодателя причинам. Руководство требует присутствия работника на рабочем месте. Работник отказывается, ссылаясь на ухудшение условий - снижение оплаты. Что делать?
25
июня

Компенсация при увольнении.

здраствуйте, подскажите пожалуйста, наш работник находился 4 месяца в простое по вине не зависящие от работника и работадателя,а зарплату в размере 2/3 получал ежемесячно! Сейчас он увольняется по собственному желанию, при расчёте компенсации у нас возник вопрос, Влияет ли простой как-то на размер компенсации? Если да, то как мне правильно его расчитать?Очень жду вашего ответа! Спасибо за помощь!
9
июня

Как ввести неполное рабочее время?

В связи с отсутствием заказов предприятие переходит на 3-х дневную рабочую неделю с оплатой простоя 2/3 тарифной ставки. Как правильно оформить
5
июня

Можно считать объявление простоя отпуском?

объявление простоя по вине администрации можно считать как вынужденный отпуск?
27
мая

Обязан работник работать в период простоя?

Учредителем телестудии является завод, все сотрудники которого находятся в вынужденном простое и оплата производится 2/3 тарифа. Но весь мой коллектив телестудии обязали выходить на работу и выполнять те же нормы эфирного времени. Вопрос: почему рабочим цехов и ИТР 2/3 платят за то,что они просто сидят дома, а мы обязаны работать,как будто этого простоя нет?
20
мая

Максимальный срок временного простоя

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какой максимальный срок на который организация ( в частности завод) могут отправить рабочих на 2/3 тарифной ставки? Спасибо.
6
мая

Включается ли простой в стаж на отпуск?

Предоставляется ли работникам оплачиваемый отпуск если они были в простое около года?
22
апреля

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период простоя

Завод выводится в вынужденный простой с 1.05.09. Очередной отпуск у меня с 27.04.09. Сохраняется ли за мной право на оплачиваемый отпуск во время вынужденного простоя завода?
20
апреля

Прекращение геологоразведочных работ

В связи с прекращением геологоразведочных работ и массовым сокращением у бурильщиков, находящихся на сдельно-премиальной оплате труда зарплата уменьшилась в 2 раза (в соответствии с Положением о премировании нет премии, т.к. нет бурения. Ну и выходит, что они сейчас на повременной оплате труда). Но никаких приказов, кроме того, что премию в связи с прекращением бурения в 2009г. не выплачивать. А в принципе они и не работают, т.к. работы для них нет никакой. Поэтому их просто каждый день распускают домой. Надо ли было нам выпускать приказ о переводе на повременную оплату труда?Конечно, лучше б было сделать простой?
19
февраля

Увольнение в период простоя

подскажите, вправе ли работодатель объявить на фирме простой, касающийся только нескольких сотрудников? И вправе ли работник отказаться от работы при простое? Если да, то по какой статье он может быть уволен? Заранее благодарна!
16
февраля

Ограничения при объявлении простоя

Добрый день! Подскажите, пож-та, есть ли какие то ограничения при отправлении сотрудников в вынужденный простой, например,можно лиотправлять в простой матерей-одиночек, инвалидов и т.п. Причинау нас- отсутствие объемов работ. Спасибо
6
февраля

Право на отпуск

Детский сад на кап.ремонте. Сотрудники в состояние простоя. Им выплачивается 2/3 тариф.ставки. Предоставляется ли им отпуск или их надо отправлять в отпуск за свой счет.Бухгалтерия настаивает на бессрочном отпуске.
11
декабря

Объявление простоя

Разъясните такой вопрос. Вот сейчас, в связи с кризисом, останавливаются производства. У нас на заводе резко упали заказы. Работы нет. Это простой Вопрос: чья вина - работодателя, или ничья. Это же влияет на оплату простоя. Есть-ли здесь вина работодателя?
27
ноября

Оформление простоя по вине работодателя

Как правильно оформить простой по вине работодателя ( нет заказов)? Должен ли при этом работник выходить на работу, как обозначить в табеле и каков максимальный срок ? Какие есть еще нюансы этого вопроса? Заранее спасибо.