25
апреля

Нужно ли производить перерасчет при восстановлении работника?

Здравствуйте. 31 января 2011 года сотрудник был уволен по сокращению штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие при сокращении и компенсация за неиспользованный отпуск. 31 марта 2011г. сотруднику было выплачено пособие при сокращении за второй месяц. По решению суда от 04.04.2011. приказ об увольнении 31.01.2011 был признан незаконным и сотрудник был восстановлен в прежней должности. Скажите пожалуйста, долже ли быть произведен перерасчет выплат. Должна ли организация начислить заработную плату за вынужденный простой за два месяца и удержать выплаченное пособие при сокращении штата (за 2 месяца)? Какими статьями закона руководствоваться? Как быть с очередным отпуском сотрудника, если при сокращении ему уже была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
25
апреля

Как оплачивается работа после уведомления о сокращении?

Скажите пожалуйста если человек попал под сокращение все уже подписал осталось доработать законных 2 месяца, но работодатель говорит что будет выплачивать только голый оклад, хотя пока человек работал ему платили оклад + 40% премии, законно ли это и в какой статье можно это увидеть?
18
апреля

Может ли суд восстановить работника не давшего согласия на вакантную должность?

Предприятие сократило работника,выполнив всю процедуру сокращения.Работнику был предложен список вакансий.Он ничего не ответил,ни - да,ни - нет.На одну из вакантных должностей был принят другой работник (еще не был уволен первый).Может ли суд вынести решение о восстановлении уволенного работника на работе?
28
февраля

Имеет ли право работник находиться на работе не полный рабочий день в связи с поиском другой работы?

С работником подписано уведомление о сокращении, имеет ли право работник находиться на работе не полный рабочий день в связи с поиском другого места работы и обязан ли работодатель в этом случае выплачивать работнику заработную плату?
21
февраля

Какое пособие положено при сокращении работника и по основной работе и по совместительству?

Сотрудница проработала 16 лет при одном хозяине, сидя в одной комнате в двух организациях: в одной на постоянной основе, в другой по совместительству. 27 февраля мы ее сокращаем и по основной работе и по совместительству. Как выплатить заработную плату на период трудоустройства, только по основной работе или по совместительству тоже, ведь она теряет обе работы?
21
февраля

Какая дата должна быть в трудовой книжке при сокращении работника до истечения 2 месячного срока?

Работодатель с письменного согласия работника по сокращению имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания двухмесячного срока. Это установлено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса.КАкая дата должна быть в трудовой книжке
14
февраля

возможно ли в бюджетной организации изменение в штатном расписании в связи с невозможностью сократить беременную?

В учреждении меняется штатное расписание. Начальник одного из отделов через месяц после уведомления о сокращении сообщила о своей беременности. Увольняться или переходить на другую должность она отказывается. Директор вынужден сохранить ее должность (при ом, что остальные работники отдела переходят в другие отделы). Теперь возникает вопрос: что в такой ситуации делать со штатным расписанием, ведь в нем предусмотрены 3 отдела с 3-мя начальниками. И возможно ли в бюджетной организации изменение "штатки" в связи с невозможностью сократить беременную?
31
января

Как сократить подразделение, в котором есть беременная сотрудница?

Сокращаем целое подразделение(газовую котельную делаем сезонной) одна из сотрудниц беременна,что ее одну оставить?мсру
17
января

Как оформить сокращение?

Здравствуйте, наш сотрудник работал на две ставки, теперь из-за трудностей сокращают штатное расписание. Сотрудник уведомлен о сокращении, остается на полторы ставки. Как в приказе всё это записать: причина и т.д. Спасибо.
13
декабря

Можно ли пособие считать переплатой, если сотрудник был принят снова на работу?

Здравствуйте! Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу: При увольнении по сокращению штата сотруднику было выплачено выходное пособие день увольнения 30.09 А уже на следующий день данный сотрудник был принят на работу в ту же организацию на вакантную должность. Является ли выплата выходного пособия в этом случае нарушением законодательства, а именно можно ли данную выплату считать "переплатой"?
13
декабря

Как выплачивать пособие сокращенному работнику, открывшему свою фирму?

Работник уволенный по сокращению штата до даты увольнения открыл сою фирму, но после увольнения встал на учет в центр занятости. Организация выплатила пособие за 2 месяца. Сейчас бывший работник требует с предприятия пособие за 3-й месяц, мотивируя тем, что он безработный Как поступить в этом случае?
29
ноября

Можно предлагать при сокращении должность декретчицы?

Добрый день. В нашей организации 15.01.2011 планируется сокращение штата - мойщик посуды. Сокращаемому работнику предлагается вакансия уборщика, на которой числится декретчица. Единица сокращаемого работника (мойщика посуды) будет выведена из штатного расписания 16.01.2011. Если работник согласиться на перевод, будет ли считаться его работа по срочному трудовому договору? Должны ли его уволить по истечению срока трудового договора при выходе из отпуска по уходу за ребенком уборщика?
29
ноября

Можно ли объединить должность сокращенного работника?

Сократили должность кассира,его обязанности выполняет заведующий складом,как сделать доплату или можно назвать по-новому:кассир-зав.склад с новым окладом,будет требовать сокращенный кассир восстановления на работу
22
ноября

Можно ли перенести дату сокращения работника?

Работника получил уведомление о сокращении за два месяца. Можно ли его сократить через 2,5 месяца если он не находится ни в отпуске, ни на больничном?
15
ноября

Обязательно ли уведомление при сокращении штата?

Скажите пожалуйста, какую "опасность" несет для организации то, что подлежащий сокращению работник не подписал уведомления о сокращении? И еще: обязательно ли уведомление должно быть в форме приказа (имеет ли оно юридическую силу, если оно составлено в таком виде:"На основании приказа о сокращении..... уведомляем Вас о сокращении с такого-то числа должности такой-то"? Заранее спасибо.
1
ноября

Когда выдается выходное пособие в последний рабочий день или в последний день отпуска?

Написано заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением. Когда выдается выходное пособие в последний рабочий день или в последний день отпуска?
1
ноября

Как провести процедуру сокращения председателя профсоюзного органа?

На нашем пердприятии, называющимся филиалом, сокращается работник, являющийся председателем профсоюзного органа первичной профсоюзной организации. Вышестоящим органом этой организации являются Дальневосточное территориальная организация профсоюза и Федеральный профсоюз, вместе с тем, этот работник является так же членом первичной профсоюзной организации самого предприятия, находящегося в г. Москве. В начале процедуры о сокращении, был уведомлен сам работник и Дальневосточная территориальная организация. Через месяц, разобравшись, в принадлежности этого работника к профсоюзным организациям, мы отправили уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий председателю первочной профсоюзной организации, находящейся в г. Москве. Вопрос: нужно ли издавать дополнительный приказ о продлении сроков сокращения, или эти сроки могут быть отодвинуты автоматически в соответствии с законодательством?
25
октября

Как сократить работника находящегося на больничном?

Если работника предупредили за 2 м-ца о сокращении его должности, были предложены вакантные должности, работник расписался в том, что уведомление получил, но с ответом тянул до последнего дня, а теперь оформил больничный. С 22 октября вводитс в действие новое штатное расписание, где занимаемая им должность отсутствует. Увольнять его все равно тем числом, каким работник закроет больничный лист?
19
октября

Что является сокращением штата?

На нашем предприятии планируется объединение двух подраделений. Функции подразделения, где я работаю, переводятся во второе подразделение. Мне предложат перейти в новое объединенное подразделение (скорее всего с сохранением зарплаты) и выполнять в принципе те же функции. Но я не хотел бы работать в новом подразделении. Скажите пожалуйста, является ли в данном случае это сокращением штата, могу ли я официально уволится по сокращению штата с выплатой всех компенсаций?
4
октября

title

Добрый день! Сотрудника сокращают,но он не подписывал документов о сокращении и ушел на больничный. В каком размере будет оплачиваться его больничный лист и с какого дня он будет сокращен?Зарплата состоит из оклада 8 тысяч рублей и преимальных (фиксированной суммы) 6 тысяч рублей. Заработная плата официальная. 3242
4
октября

title

На предприятии введен режим неполного рабочего времени с 12.11.2010 до 29.04.2010 не согласным с новыми условиями работы выданы уведомления о сокращении 13.09.2010. 29.09.2010 приказ о неполной рабочей неделе отменяется. Вправе ли работник , получивший уведомление сократиться не смотря на отмену приказа, с которым он не согласился.Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени через месяц или два после его отмены.
27
сентября

Как оформить сокращение, если работник ушел на больничный?

Здравствуйте! Сотрудника нашего предприятия предупредили о сокращении. За два дня до предстоящего сокращения он уходит на больничный. Больничный лист сотрудник приносит в организации через одну неделя после его закрытия. Как правильно оформить сокращение?
27
сентября

Как предлагать вакансии при сокращении штата?

Добрый день. На нашем предприятии проходит процедура сокращения. В настоящий момент имеется несколько вакантных должностей. Однако ряд сокращаемых работников находится на больничном или в отпуске. Должны ли мы предлагать данным работникам имеющиеся вакансии, если да, то каким способом? Спасибо за ответ.
27
сентября

Как правильно сократить работника?

Здравствуйте! У меня сокращают одну штатную единицу с 1 октября 2010г. Мы предлагаем альтернативную работу, но отпуск не был использован на занимаемой должности. Что мы должны сделать не нарушая прав работника? А если он откажется от предлагаемой должности, в течении кого времени мы должны ему все выплатить и вообще что мы ему должны?
21
сентября

title

Здравствуйте! На предприятии происходит сокращение штата. Сотрудники уведомлены в установленном порядке. В течение двухмесячного срока с момента уведомления несколько других сотрудников ( должности которых не сокращались) подали заявления об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить этих сотрудников по собственному желанию, сразу же одномоментно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и сократить эти высвободившиеся вакантные должности, тем самым избежать необходимости предлагать эти должности сокращаемым сотрудникам. Заранее благодарна.
17
сентября

title

объясните, пожалуйста,всю процедуру сокращения (пошаговую) начальника отдела. должна ли создаваться какая- либо комиссия по сокращению работников? заранее благодарна
6
сентября

Какую дату увольнения ставить в уведомлении при сокращении штата?

На нашем предприятии планируется сокращение целого подразделения с 1 ноября 2010 года (это понедельник). Какую ставить дату увольнения в уведомлениях о предстоящем увольнении по сокращению численности штат.
23
августа

Нужно ли платить пособие при сокращении пенсионеру?

В апреле было сокращение сотрудников. Им были выплачены все положенные пособия за май и июНь. Один сотрудник в июЛе вышел на пенсию . Должны ли мы ему платить компенсацию за июЛь месяц, т.к. он не трудоустроился и стоит на бирже. Но ведь он уже пенсионер.
10
августа

Как сокращать совместителя?

Принято решение о сокращении должности. Ее занимает работник, с которым заключен трудовой договор по-совместительству. Должен ли работодатель предлагать данному работнику имеющиеся вакансии?
4
августа

Кого не могут сократить?

Скажите пожалуйста, у нас в отделении работает 6 человек (2-ое пенсионеров, двое по 54 года - предпенсионный возраст - детей несовершеннолетних нет, 1 мать одиночка с ребенком в возрасте 17 лет и 1 мать (состоящая в браке) с двумя детьми в возрасте 2 года и 11 лет ), это отделение ликвидируется, но у нас в организации создается новое отделение с похожей формой работы на 1, но по возможности сделаем и 2-ое место. Кого из этих людей я могу сократить по закону, а кого могу заново переоформить на новое рабочее место. Все сотрудники будут бороться за это место (даже через суд). Меня интересует в большей мере мать с двумя детьми - какие у нее шансы?