Перевод, перемещение

Добрый день! Сотрудник принят на работу 01.11.2010 с испытательным сроком 3 мес. С 11.01.2011 изменяется штатное расписание его подразделения и он переводится в подразделение с другим названием (фактически мало что поменяется:-)), уровень должности - прежний. Продолжится ли для этого сотрудника действие испытательного срока после 11.01.2011 (до 31.01.2011)?

Подскажите пожалуйста. Хотим перевести работника в другое структурное подразделение в связи с сокращением штатов(на нижеоплачиваемую должность), находящееся в этом же городе, но в другом месте. Какие наши действия в случае отказа работника?

можно ли перевести работника, во время вынужденного простоя, со сменного на 5-дневный режим работы?

Здравствуйте! У нас в компании (ООО) есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мы хотим реорганизовать компанию (будет тоже ООО), с изменением юр.адреса (был в Ростове-на-Дону, теперь Татарстан). Имеем ли мы право на ее перевод без ее согласия,(автоматический) и можем ли мы не извещать ее об этом(пусть это сделает ее новый работодатель). или какие еще есть варианты решения этого вопроса безболезненные для нас?

Во время декретного отпуска сотрудницы должность перевели в другое струкурное подразделение. Как и когда оформить перевод ?

Общее собрание участников ООО освободило наемного директора от должности директора. Можно ли оставить его работать кем либо без его согласия на период сдачи и приема дел новым директором

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас предприятие переезжает в другое здание. А по прежнему адресу числится декретница, на время ее работы принята другая работница, которая тоже беременна. Возможен ли перевод во время декрета и как правильно его оформить?

Можно ли зам.начальника учреждения, который работает постоянно, перевести на время декретного отпуска специалиста 1 разряда, а потом по истечению срочного договора уволить. Зам. нач. согласен на такой перевод. Как это правильно оформить.

День добрый! Ситуация такая: принят человек на постоянную ставку оператора, потом его переводят на период отпуска по уходу за ребенком на другую должность - спец-та по кадрам,в то же время на должность оператора этого работника принимается другой человек без оговорки, что ставка временная; в дополнительном соглашении прописывается, что на период отпуска, но не прописывается что должность оператора остается постоянной, также в трудовой книжке заносится записать просто о переводе на должность спец-та по кадрам , как на постоянную; по программе (SAP 3: ЕКАСУТР) перевод проводится как "перевод,назначение",т.е. человек садится на должность как владелец; далее должности операторов сокращаются в связи с новым штатным расписанием. Подскажите, пожалуйста, на что может претендовать этот работник? И остается ли за ним постоянная ставка?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как правильно оформить временный перевод сотрудника на место другого, находящегося в отпуске, если тот которого переводят будет выполнять и свои обязанности и плюс другие на время отсутствия отпуска другого работника. Заранее спасибо!

Добрый день! работница уходит в декрет, другого работника зам директора -хотят перевести по совместительству или совмещению на эту должность , как это сделать? доп. соглошение или новый трудовой? и что удобнее - совмещение или совместительство

Приняли работника переводом, и сразу предоставляем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчитаваю ежемесяное пособие согласно оклада, но у нас действует районный коэффициент 15%. Как мне расчитовать пособие? От оклада +районный коэф. Н-р 10000т.р. оклад +1500т.р. (рай. коэфф.) =11500 или просто от оклада 10000т.р.

Хотим перевести работника в другое подразделение,т.к. работник не справляется со своими обязанностями, но работник от перевода отказывается. Возможно ли расторгнуть с ним трудовой договор в соответствие с п.7 ст.77 ТКРФ уведомив его о переводе за два месяца, или лучше сократить его?

мы вводим новое ШР, в нем сокращаеться должность менеджера по персоналу, но работник будет занимать должность начальника отдела. какое уведомление составлять, нужно ли составлять новый договор?

возможен ли перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком?

Можем ли мы человека с основного места работы перевести на совместительство внутри одной организации и при этом оформить его на основную работу в другую организацию? Как это отразить в трудовой книжке?Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет со вторым ребенком. Ему сейчас 5 мес.На работе отдел, в котором я работаю (бухгалтерия) упраздняется и передается в другую (головную) организацию. Об этом под роспись нас не известили, а просто по телефону пригласили прийти и написать два заявеления - на увольнение и прием на новую работу. Т.к. в связи с таким переводом я теряю то пособие, которое заработала на старом месте, а на новом могу рассчитывать только на минимум, я заявление на перевод писать не стала. Мне ответили, что таким образом, на новом месте на мое место будет открыта вакансия, и когда я выйду на работу, места мне уже может и не быть. Просили подписать бумагу, что от перевода я отказываюсь. Я никаких бумаг еще не подписывала. Вопрос: правомерны ли действия работодателя? могу ли я проигнорировать и не ездить на работу, что бы подписать отказ от перевода? может ли за мной сохраниться мое место в данной ситуации?

Можно ли перевести работника, если он находится на больничном?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации произошли изменения штатной численности, в связи с этим работодатель пытается уведомить меня о том, что должность на которой я находилась переведена в другое структурное подразделение (фактически произошло его переименование), с понижением ставки. Правомерны ли их действия в отношении представления данного уведомления о переводе и понижения заработной платы?

В организации предстоит сократить две должности и ввести две более низкие. При этом работники согласны на перевод. Будет ли это являться сокращением штата или это перевод? Нужно ли предупреждать их за два месяца, осуществлять выплаты?

снимается ли испытательный срок при переводе на вышестоящую должность в той же организации

здравствуйте! на какой максимальный срок можно заключить договор подряда с уборщицей?

Здравствуйте. Расскажите пожалуйста, можно ли перевести женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на другую должность? Если да то в каком порядке?

Добрый день!Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, в процессе реструкторизации отдела меня без уведомления перевели на другую дожность и место работы в отделе, которые даже не соответствуют моему образованию и предыдущей должности. Правильно ли это? И что делать мне в данной ситуации?

Как правильно перевести работника на низшую должность находящегося на испытательном сроке? и можно ли ему снова установить испытательный срок на новой должности на 3 месяца?

можно ли понизить в должности сотрудника с понижением заработной платы по причине несоответствия занимаемой должности(не соответствует образование и квалификация), сотрудник многодетная мать, младший ребенок до 2-х лет

Скажите могут ли работника работающего на постоянной основе перевести на временный контракт какие документы нужно оформлять, делать ли запись в трудовой книжке об увольнении и принятии на работу временно

Скажите пожалуйста, если изменяется название отделов, а должности и оплата труда остаются прежними, нужны ли дополнительные соглашения к трудовым договорам работников? Спасибо.

Здравствуйте! Помогите мне разобраться с такой ситуацией. Меня предложили перевестись временно на время декретного отпуска одной из сотрудниц. Я согласилась, но по оформлению документов в отделе кадров сообщили, что при выходе сотрудницы с декретного отпуска я буду просто уволена и прежнее место за мной не сохраняется. Так ли это!?

Добрый день, осуществляем временный перевод, в приказе оговариваются даты перевода с..по..., каким образом отображаем запись в трудовой книжке. СПАСИБО