Понижение зарплаты по договоренности с работниками

Вопрос

В организации руководство, в связи с кризисом, пришло к выводу у всех сотрудников снизить окладную часть, являющееся основным источником дохода. Но при этом за ними сохраняется все служебные функции, график работы не изменяется, т.е. все на своем месте только доход ниже. Работники согласны на снижение. Вопрос:Как лучше и юридически правильно это оформить. Штатное расписание утвердили, доп. соглашения к трудовым договорам подписали. Остается уведомление подписанное за 2 предущих месяца. Но как быть если работник принят месяц назад, до утверждения штатного (с учет, при приеме к труд. договору в тот же день составлено доп. соглашение с указание получаемого оклада).

Ответ

Здравствуйте, Оксана!
То, что вы делаете, является серьезным нарушением трудового законодательства.
Даже если сотрудники согласны на снижение зарплаты без снижения нагрузки и уменьшения рабочего времени, любая проверка укажет вам на то, что вы ущемляете права работников и может вас призвать к ответственности И вопрос сотрудником, который принят месяц назад, законным способом вы никак не решите

Возможно, исправить ситуацию вам поможет статья «Как «безболезненно» понизить зарплату?», опубликованная в журнале «Кадровое дело» № 10, 2008.

Обратите внимание, что подписчики журнала могут бесплатно пользоваться сервисом «Кадровое дело: персональные консультации», то есть в любое время задавать любые интересующие вопросы по кадровой тематике и получать консультацию эксперта по телефону со ссылками на законодательство в тот же день, а также получать полезные и приятные подарки с каждым номером
Подарки для подписчиков
Оформить подписку на журнал