На бухгалтера,находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет возлагают обязанности специалиста 0,5 ставки(цитата из приказа) на основании личного заявления.Работа выполнялась на дому.Кроме приказа ,другие документы не оформлялись.Можно снять 0,5 ставки специалиста,как при совмещении?Или это считается внутренним совместительством?
Ответ
В ст. 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В данном случае, не конкретизируется о какой какой именно работе идет речь. Следовательно, можно сделать вывод, что она может работать как в своей должности, так и на условиях совмещения или внутреннего совместительства.
Если бухгалтер будет работать в этой же организации в должности специалиста, то это, в зависимости от времени выполнения обязанностей (в течении рабочего дня или за его пределами), оформляется либо, как совмещение профессий, либо, как внутреннее совместительство. При этом, внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором (ст. 61.1 и 282 Трудового кодекса РФ), а совмещение профессий оформляется письменным согласием работника (ст. 61.2 Трудового кодекса РФ).
Поскольку обязанности специалиста 0,5 ставки были возложены на основании личного заявления работника, в данном случае, уместно говорить о совмещении профессий. -Вопрос:Но при совмещении профессий в случае когда по основной должности работник находится в отпуске по уходу, не выполняется условие ст60.2 тк рф в части,что совмещение должно осуществлятся в установленное рабочее время наряду с основной работой?
